荣巷创建“和谐劳动关系示范街道”三年达标

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　　从1999年建厂时仅有50名员工的小微企业，发展成如今拥有260多名职工的中型企业，在无锡市海峰海林精密轴承有限公司飞速发展的25年时间里，除了各项经济指标，更有一个令同行羡慕不已的数字：年均职工流动率几乎为零。尤其是近两年，周边企业大喊“用工荒”时，该公司却有大批求职者等待入职。公司董事长感慨：“参加荣巷街道开展的和谐劳动关系创建活动，是企业近年来最成功的决策之一。”
　　在荣巷，和谐企业成了一块“金字招牌”，每年加入“和谐劳动关系创建”的企业数量都在增加，他们都抱着和海峰海林相同的目的——以和谐促发展。“一场‘用工荒’让很多企业家都过来，企业发展还是要靠员工，而劳动关系的和谐是前提。”该街道工会陈耀春说得很实在，3年来，荣巷街道工会联合街道商会，紧紧抓住“发展和谐劳动关系”这条工作主线，连续开展“五看五评”、“五比五评”、“五学五评”系列主题教育活动，走出了一条符合发展要求、契合市场规律，极具“荣巷特色”的新型劳动关系发展之，不仅推动了区域经济快速发展和社会和谐稳定，也在辖区形成了“情感与制度并举、物质与齐步、利益与发展同行”的和谐劳动关系“良性循环链”。
　　创建，探索劳动和谐的“荣巷样本”
　　作为民族工商业的发祥地，荣巷这块创业“沃土”吸引了众多企业扎根发展，辖区中小企业量大面广，396家企业集聚了5000余名外来务工人员。随着经济体制、社会结构、利益格局、思想观念的变化，特别是劳动者意识的进一步增强，企业的劳动关系、社会关系等领域或多或少存在一些不协调、不稳定因素。创建和谐的劳动关系，成了摆在荣巷街道工会面前的现实课题。
　　2012年开始，荣巷工会从职工最关心的现实利益出发，在辖区企业中全面启动和谐劳动关系创建活动，引导企业建立规范有序、合理、和谐稳定劳动关系，积极探索企业与职工的互利共赢的“荣巷样本”。“从‘五看五评’到‘五学五评’，‘和谐’是不变的主题词。”陈耀春介绍，今年是创建活动的“深化巩固年”，街道工会号召企业和员工学《意见》、学技术、规、学劳模、学雷锋，让企业经营者学到了发展，让职工看到了自身价值，也使企业工会在创建中有所作为更有地位。
　　为了让荣巷真正成为劳动者们“愿意来，留得住，过得好”的“和谐之家”，越来越多的企业家已先行一步:去年年底，无双水泵有限公司的52名员工分批带着家属飞赴越南进行了一次深度游，每人的旅费皆由公司全数承担；园园精密机械有限公司开展上班前“半小时体育活动”，不仅开辟了篮球场、羽毛球馆，还请专业教师工跳“快乐舞步”；新峰管业股份有限公司每年开展专业队伍集中培训、班组长培训、市场营销及员工继续教育培训，并专门设立10万元扶贫基金，为员工解决了后顾之忧……
　　“‘幸福指数’高了，人干起活来也特别有劲头。”无锡继平锻造有限公司的刘师傅告诉记者，公司用于改善职工生产、生活、职工劳动上的资金一年就达300多万元，且公司开始实施工资集体协商制度以来，职工的年薪年年增长，一线工人与企业管理者拥有平等的薪酬话语权不再是“传说”。据悉，今年辖区企业工资集体协商、劳动安全卫生和女职工保障等协议的签订率都达到100%，职工测评满意率达98%以上。
　　成长，员工与企业同命运展
　　进入海鸿精工十余年，高峰已从当年的轴承设计领域新人，成长为同行业中小有名气的专家，2012年，他设计的“满球角接触轴承合套工装装置”还获得《国家发明专利证书》。面对其他企业频频抛出的极具力的“绣球”，他丝毫不为所动，“海鸿就是我的‘家’，我怎么能够翅膀硬了就离开‘家’？！”
　　在荣巷，像高峰这样恋“家”的人还有很多很多，问及缘由，很多人都给出了相似的回答：企业劳动关系和谐，不仅工资涨了，他们的专业技能也连年“涨”，让他们工作起来有底气。
　　“一个员工能有与劳动价值匹配的物质保障、良好的事业发展空间以及健康和谐的人际关系，能与企业‘同命运展’，谁都不会想离开。”该街道工会相关负责人介绍，荣巷工会把提升职工综合素质作为重中之重，一方面，以职工校企联盟、女职工素质教育为依托，广泛开展技能培训，搭建职工成才的有效平台；另一方面，实施以“培训、练兵、竞赛、晋级、展示”为内容的职工技能“五级递进工作链”机制，加快培养具有创新意识、知识型、技术型的职工队伍。据不完全统计，截至11月底，街道各级工会累计投入技能培训经费近350万元，累计开展技术技能培训3000人次，300多名职工通过培训“提质增能”，练就了一身过硬的“本领”。
　　“事业留人”最留人，对此，无锡大普电子系统工程有限公司的工程师朱卫兵颇有发言权。“受重视、有奔头。”兵说，企业全力支持他进行技术攻关、技术，目前他已研发出多频道音频播放盒、声光一体多层信号灯、钢条码读码器等新产品，为企业节约开支20多万元，新增业务收入50多万元。艾玫艾伦服饰有限公司经编车间主管钱为提高织布机的运行效率，在每台机器上安装红外线扫描仪，很大程度上提高了残次产品的检出概率，节省了大量的时间和劳动力，公司效益显著提升。
　　物质与齐步、利益与发展同行，成就了荣巷和谐劳动关系的“良性循环”。仅以技术人员为例，荣巷辖区目前已聚集了大约500多名大学本科以上的专业技术人员，流动率不到5%，如此高的稳定性，在民营企业中非常难得。
　　和谐，成企业发展“金字招牌”
　　在荣巷街道各级工会中流传着这样一个真实的故事：无锡市华盛印刷有限公司获得街道颁发的“和谐劳动关系金牌企业”后，行业知名度提升、竞争力提升，公司订单也增加了不少。“和谐企业现在是一块信誉高、影响力大的‘金字招牌’。”该公司董事长毛保民感慨，现在，企业发展驶上了“和谐快车道”，职工向心力、凝聚力，敬业爱岗不断增强，今年1—11月，公司销售和税收分别较去年同期增长了11%和15%。
　　“和谐劳动关系演化成了生产力，更提升了企业的竞争力。”街道商会相关负责人介绍，被评为“和谐企业”在评先评优、银行信贷、政策扶持等方面都有优势，银行、工商、税务等部门也把“和谐企业”这个荣誉作为资源评定的重要依据，“这些都是激发企业积极参与和谐企业创建的内在动力，推动了企业由‘要我创’向‘我要创’。”
　　“现在，‘和谐’深入，‘和谐企业’已成为辖区众多企业向往的一块‘金字招牌’。”勤新工业园工会刘东对此深有感触，“今年园区34家建会企业全部参与创建，动力成发展动力，截至11月底，园区企业已完成税收1.6亿元。”为配合街道“五学五评”活动，该工会还举办了第二届企业“亲”文化节，用趣味运动会、文艺汇演、“亲”卓越评选等活动给辖区企业奉献了一道独特的“亲”文化大餐，获得员工一致好评，“在荣巷能感受到家的亲情和氛围，工作起来很幸福。”
　　实实在在的成效吸引了越来越多的企业和职工参加到和谐劳动关系的创建中。目前该辖区近36家工业规模企业都加入了创建，参与率达100%。劳动关系日趋和谐，带来了辖区社会更加和谐、企业发展更强劲、职工更有干劲的良好局面。今年1—11月，辖区劳动争议总量下降20%，规模以上工业企业实现利润1.55亿元，增长5.5%。