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分层培训考核 提升护理综合能力

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  □东方今报记者 方 通讯员 何慧
  为进一步提升低年资的临床护理技术,开封市中心医院护理部结合实际制订分层级培训考核方案,新入职接受“3235”培训计划,即:低年资分三个层次培训;理论及操作两项考核;护理部、同种病区的科室、病区三个培训层面;自学、一对一带教、集体授课、操作培训、模拟实训五种学习形式。
  12月8日~9日,该院护理部对全院38名1年资进行了技术操作考核,考核项目为无菌技术操作。通过分层级培训,全面提升低年资护理人员的综合能力。
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