职场人格知多少 DISC来帮忙 ——达县联社开展DISC职场人格测试

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　　“科学是技术是生产力”是马克思主义的基本原理，同样我国的总设计师同志也提出“科学技术是第一生产力”的论断。近日，达县联社也迎来了一门“新科学”DISC职场人格测试学，并将该技术第一时间运用到实际工作当中。该技术是前段时间由达州市联社通过多方考察、论证而从人力资源报统一引进的一门新技术，同时还专门邀请全国人力资源管理委员会常务理事、DISC行为科学中心执行长峰老师为各县级联社领导、办公室及人力资源部负责人进行了技术培训。
　　DISC是一种人类行为语言，是美国心理学家、测谎仪的发明人威廉马斯顿博士二十年代的研究结果，它可以使团队之间建立润滑和互补的合作关系，以充分发挥团队潜能，同时可以协助营销人员了解客户特性，正确解读客户发出的需求信息，提营销人员创造更高的业绩，同时也是企业了解员工，消除隔阂与压力的科学工具，已是全世界最广泛使用的评量系统之一。
　　为切实将DISC运用到达县联社的人力资源管理中，促进人力资源的优化配置，提高员工的岗位适应度，将合适的人用到适合的岗位并充分发挥其潜能，为今后的岗位设计及岗位胜任力评定工作打好基础，近日，达县联社组织前台员工400余人，分批次在达州市联社二楼电教室开展了DISC职场人格学培训与测试。培训中，达县联社DISC内训师针对DISC的起源、背景、概念及DISC分析表报告进行了，同时举例说明了DISC四种特质的不同表现形式，告知了不同人的性格特质在工作中需要注意的方面，重点对DISC分析表报告中的外在分析表、内在、分析表、转换表、文字报告内容进行了说明。最后，内训师引导大家正确的填写了DISC行为风格分析问卷，并对填写要求进行了逐一说明。

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