90后求职“很任性”企业害怕 先测求职者

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　　题，求职者根据自己真实情况勾选答案，只需两分钟，电脑系统自动做出反应，将求职者分为ABC三类型。
　　记者在现场看到：A类沉着冷静，适合从事管工作；B类热情奔放，适合从事销售性工作；C类踏实能干，适合从事后勤性工作。
　　“我们企业通过数据分析，选择合适的人才。”该工作人员说。
　　另据悉，国家高级人力资源师薛莎观察发现，现在部分90后就业观和70后、80后有很大区别，多以主观喜好为第一选择，就业稳定率低，很多企业怕招90后。
　　华中人才市场曾做过一组统计，部分90后求职者就业稳定性不高，能稳定在一家公司半年以上的，仅30%左右。

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