情商测试”走俏新兵考核场

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　　昨日，在珠海警备区新兵大队考核场出现新奇一幕：新兵们军容严整走进考场，却意外发现“考卷”上全是“情商指数”测试题。据悉，该大队已把“情商指数”作为必考科目列入考核内容，为新兵下连定岗定位提供依据。
　　据介绍，以往，队列素质、战术动作的好坏被为考量新兵素质高低的“硬杠杠”，因此军事素质过硬的新兵往往一下连就被委以重任，作为连队苗子来培养。但随着部队信息化建设的日益加深，面对高强度的复杂训练，官兵的情绪控制、心理免疫、心理调试能力等“情商指数”变得越来越重要。选拔人才、定人定岗，不能只盯着队列、战术这些“显性指标”，还要把“情商指数”这个“隐性指标”纳入考核体系。于是，珠海警备区新兵大队在制定考核方案时，果断把“情商指数”作为必考科目列入考核内容，为新兵下连定岗定位提供依据。
　　新兵大队员叶茂告诉记者，为了让“情商指数”测试尽可能科学客观，他们结合担负的作战任务，设置了各岗位、各层次官兵心理素质评估内容，把胆量、信心、意志力、判断力、服从意识、团队等6个方面内容，细化成40多项要素纳入其中，制定了一套操作性强的评估办法，使得考察有依据、评判有标准。
　　有了“情商指数”这把金钥匙，“新兵下连定岗定位”、“选拔苗子培养”等揪心事也随之得到有效解决。 记者莫海晖 李兴 赖永强

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