应聘职位 部分应届生栽在性格测试上 自以为取悦了考官没想到真实性格还是无所遁形

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　　余儒文绘“你是不是个容易放松的人？在新中容易感到放松吗？愿意承担繁重的任务吗？”上海大学理工科专业的毕业生李同学最近参加了华为公司的性格测试。小李做题时小心翼翼，尽量选择选项中的褒义说法，谁知做完一百多道题目后，人力资源专员还是当场宣布“你的面试到此为止”，这让他着实感到难堪。
　　本报见习记者 李晓清
　　事先搜索考经结果仍“本性”
　　小李去做华为的性格测试之前，事先搜索了很多性格测试“考经”。“这家公司对性格测试很重视，是作为应聘中的其中一关来看待的。”小李说，这是自己的第一个面试机会，自然也不敢怠慢。他发现，网上的性格测试“攻略”不少，比如标榜为各大公司常用的性格测试题，做完后还可以对照评分；有的是做完公司相关题目后的“过来人”笔经，有详有略。
　　小李自以为吸收了全部精华，临到正式做性格测试题目时，还是措手不及。“没想到有100多道题，刚开始只顾选择褒义选项，但后来发现有些题目变着说法重复出现，感觉自己选择的选项有点前后矛盾了。”他告诉记者，自己栽在性格测试上，感觉有点冤，本来以为性格测试装装“”，选择看上去不错的选项就可以了，结果还是以失败告终。
　　无独有偶，上海交大应届毕业生“thl”则在校园论坛上感叹自己“太掉以轻心”。“参加公司应聘时，100多个性格测试题，看得头昏眼花，然后随意选了，结果就没下文了。”
　　而一位交大园林专业的应届毕业生也告诉记者，自己参加了盛大网络公司招聘，网申通过了，但还是栽在了第二轮的性格测试中。
　　性格测试主要解决“信度”和“效度”
　　复旦大学中文系张翠最近应聘时也碰到过性格测试。但是，她却颇为坦然。小张觉得，现在的很多公司都越来越重视性格测试，但自己的性格却不是想改就能改的，因此只能“裸考”。“我觉得，做这类测试题时，就应该做真正的自己，不能故意讨好用人单位，否则即使应聘上了，这份工作也并不一定适合你。”
　　华东师范大学的张同学则持不同看法，“网上做些相关样卷预热，有必要。任何测试再准确总有误差，为了避免被错判，还是先了解下为妙。”
　　而某软件公司的人力资源经理武文告诉记者，公司性格测试的来源一般分为两类，一类为公司自己研发，或者联合相关咨询公司根据已有的人才特质开发；另一类则用些现成的经典测试，如DISC、16PF和大五人格等。目前，公司招聘人才使用性格测试的情况则一般分为3类，完全不用性格测试；只把它作为参考；或者将其列为门槛之一。
　　武文同时表示，任何性格测试都要解决“信度”和“效度”两方面问题，即测试者答题的真实性和该测试选出的人与目标人才的匹配度。测试都会存在一定程度的误差，但如果信度和效度处理得好，一定程度上也能反映一个人的特质。
　　》专家
　　测试时应用“第一直觉”
　　专职心理咨询师何良应届毕业生，在做心理测试之前，就应该了解自己，并了解应聘职位所需的性格特质。
　　那么怎样了解自己呢？平时，尝试着细心观察自己的言行，并尝试和自己“对话”，进行反思。比如，在对待一件事情时，为什么自己显得很生气，但别人却觉得不以为然？在体验自己与他人行为方式的不同中，逐步了解“我”到底喜欢什么，不喜欢什么，适合什么，又不适合什么。“此外，通过各种途径，了解应聘职位所需的人格特质。”何良说，财务需要的人格特质就是细致、认真，而销售类工作外向性格又比较占优，因此，应届生“海投”的做法并不可取，充分了解了目标职位，才能增加性格测试的通过率。“当然，应届生也可以通过一些权威性格测试来事先了解自己，比如16PF测试，科学性相对较高。”
　　何良同时，在正式做这些测试时，应用“第一直觉”，不要胡乱选择，也不要故意迎合，因为比较权威的测试题还会有测谎维度的考量，求职者最好不要“拣了芝麻丢了西瓜”。

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