出试题、探情商 企业招聘新招大学生能力

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　　    新华网南京10月10日电（魏薇 陈育凡）10月9日上午，南京理工大学2015届毕业生无锡新区组团招聘会在该校学术交流中心举行，共有22家中外企业进校招贤纳士。记者发现，与往年人才招聘会明显不同的是，求职者拥有的学历以及在校期间的学习成绩已不再是企业挑选人才的首要条件，他们更加看重的是求职者运用所学知识解决实际问题的能力。
　　    无锡一家设计、制造、销售专用检具、量仪的中德合资的专业公司带来了5名机械设计工程师的招聘岗位。由于公司所提供的发展条件以及经济待遇相对优厚，因此吸引了众多求职学生的目光。然而面对纷至沓来的应聘者，企业负责招聘的人员不是忙着接收和查看各类五花八门的求职简历，而是先拿出一张测试机械设计方面能力的试卷，让应聘者现场快速解答。然后依据实际答卷的结果再有选择性地与应聘者进行深入交流。
　　    来自该校机械学院大四的陶同学告诉记者，现场测试所涉及的内容其实并不高深，很多都是设计和制造过程中会经常遇到的问题，然而要想做好这份考卷并不容易。福瑞德公司负责招聘的刘先生也表示，现在很多大学生基础理论方面的知识并不匮乏，可是一遇到现实中的问题就不知所措了。所谓“眼高手低”的现象还是比较常见的。因此，我们在招聘的过程中看重的是求职者运用所学的知识，解决企业生产过程中出现的各种技术和工艺方面问题的能力。毕竟那些人才是企业发展的急需。
　　    除了这家要求应聘者现场做卷答题的公司之外，记者在招聘会上还发现：如今的企业挑选人才变得愈来愈和实际了。不少企业对应聘者外在拥有的学历、获得的各种荣誉以及在校期间的学习成绩并不十分地看重，而是更加青睐于他们内在的综合素质和人格魅力。譬如是否拥有亲和力，是否善于与陌生的人沟通打交道的能力等等。
　　    林女士是一家外资企业的人事主管。她在招聘过程中很少留意递过来的五花八门的求职简历，而是不停地在与应聘者进行交谈。结合多年从事人事管理方面的经验，她告诉记者，一个人能否胜任企业提供的工作岗位，知识和学历往往不是最重要的，有时起关键作用的恰恰是情商水平，而情商并非简单地经过后天学习就能拥有。她希望大学生在校期间，除了要重视专业知识的积累和实践能力的提升外，还应当多关注个人情商的培养和锻炼，完善自己的人格结构，以适应未来工作的要求。

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