农业委员会2015年所属事业单位公开考核招聘专业技术工作人员简章

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　　为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，加快现代农业步伐，推进城乡统筹发展，根据《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等文件，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘专业技术工作人员。
　　本次招聘公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
　　一、招聘单位及人数
　　本次农业委员会所属事业单位公开考核招聘34名专业技术工作人员，其中，农业科学院招聘31名，畜牧科学院招聘3名。具体招聘单位和岗位详见《公开考核招聘专业技术工作人员一览表》（附件1）。
　　二、招聘范围和对象
　　（一）报考人员应同时具备下列条件
　　1.具有中华人民国国籍；
　　2.年龄35周岁及以下（即1979年2月26日及以后出生）；
　　3.具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历并取得相应学位，或具有全日制普通高校博士毕业证和学位证。应届毕业生须在2015年12月31日前取得相应学历和学位证书。
　　4.遵守国家和法律，具有良好的品行；
　　5.符合适应岗位要求的身体条件；
　　6.符合岗位招聘条件（附件1）。
　　（二）报考农业科学院人员近五年应具备下列条件之一
　　1、在本学科核心刊物上以第一作者公开发表5篇及以上学术论文，或有1篇及以上学术论文（第一作者）被SCI、EI、ISTP或SSCI（社会科学类）收录；
　　2、获得省部级科技（一等排名前5名，二等排名前3名，三等排名前2名）；
　　3、获得有实用价值的国家发明专利1项及以上；
　　4、主持省部级以上科研项目1项及以上，或参与国家（省部）级涉农科研项目3项及以上。
　　（三）其他要求
　　1.招聘的人员须在招聘单位服务8年以上；
　　2.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　三、报名及资格审查
　　（一）报名时间
　　2015年2月26日3月15日。
　　（二）报名方式
　　采取网络报名方式，应聘人员下载、填写《考核招聘专业技术工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。将《报名表》及符合招聘要求的佐证材料（包含学历与学位证书、论文、科研、获证书、专利等）的扫描件（论文提供刊物封面、目录、首页的扫描件，SCI论文提供检索页扫描件）通过电子方式发送到招聘单位提供的电子邮箱（见附件1），招聘单位工作人员按照各岗位应聘条件对应聘人员报送的电子资料进行资格审查，并在10天内给出是否通过资格审查的回复。
　　（三）报名要求
　　应聘人员只能选择一个岗位报名，按各报考岗位分别考核聘用。
　　（四）资格复查
　　应聘人员提供相应资格纸质件原件及复印件，在考核前交招聘单位进行资格复查。
　　四、考核
　　由农业委员会、招聘单位共同成立考核组，对应聘人员进行考核。
　　考核采取面试的方式进行，重点测评应聘者的专业知识、业务能力、科技研发及语言表达能力等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试评定在60分以下的，须在评分表中说由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报市人力资源和社会保障局备案。
　　考核成绩=面试成绩。
　　考核时间、地点另行通知。
　　五、体检和考察
　　（一）体检
　　体检由主管部门与招聘单位共同组织实施，体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生面试成绩从高分到低分依次等额确定（考核成绩相同时，依次按职称、科研及发表文章等排序）；对于报考人数较少，考核环节未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上表决通过才能进入体检。
　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〉〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知 》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门和招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检。体检结果以复检结论为准。
　　体检时间、地点另行通知。
　　（二）考察
　　面试、体检合格人员，由招聘单位对其思想表现、品质、情况、学习工作实绩以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复核。
　　若招聘岗位因体检、考察、资格复核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不予递补。
　　六、公示
　　考核、体检、考察合格的应聘人员，在人力资源和社会保障局信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
　　七、聘用及待遇
　　公示期满无或经核实不影响聘用的，经人力社保局审批后，确定为聘用人员，按照《事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号），签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关执行。
　　新聘用人员按实行为期半年的试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
　　2015年应届毕业生在2015年12月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
　　自愿在招聘单位服务8年以上。未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担违约责任。
　　市农科院对正式聘任的人员提供以下优惠政策：1、提供人均科研项目启动经费10万元；2、与该单位签订相关服务协议后，可享受建筑面积不低于80平方米的优惠购房一套。
　　市畜科院对正式聘任的博士研究生提供以下优惠政策：1、提供人均科研项目启动经费10万元；2、与该单位签订相关服务协议后，可享受建筑面积100平方米左右的住房一套。
　　八、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员工作政策性强，要严格按照有关政策执行；要自觉履行回避制度，接受社会和广大人民群众的监督；要严肃纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反或弄虚作假，经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
　　本简章由农业委员会负责解释。
　　农业科学院等事业单位考核岗位一览表.xls
　　考核招聘专业技术工作人员报名表.doc

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