你是老虎还是孔雀？老板热衷性格测试 白领

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　　只因他被测出是“老虎”
　　“红色、、蓝色、绿色，你是其中哪一种？你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？”这两句看似没头没尾、文辞不通的句子，最近却在各大写字楼里的大小公司办公室内广为流传，它们所指的都是性格测试的结果。人力资源专员们忙着督促每位同事在时间内完成测试，一份份员工测试记录被送到人力资源主管和老板的办公桌上。通过这些种类繁多的各项测试，员工们想问，老板们到底想要了解啥？
　　斯文的他很受伤
　　测出“老虎”性格
　　同事嫌他是腹黑男
　　今年27岁的小伙子王庆平（化名)，在南坪一家文化传媒公司任职三年半左右，小伙子形象斯文外加个性温和，在公司里人缘特别好，同事们大小事情他都非常愿意出力。
　　但最近，小王有些郁闷，以前挺热络的同事，最近都有点回避他，有时还跟他开玩笑说：“没看出来，你小子原来是‘老虎’，藏得挺深呐！”
　　虽然只是玩笑，但小王听来很不是滋味，这全是因为在人力资源部做的心理测试。
　　“前段时间，公司人力资源部要每位同事做一个测试，全是选择题。我当时做完以后，想都没想，直接把答案交给了同事。”小王说，刚开始人力资源部的同事根本没有说清，这套测试是用来做什么的，加上自己当时特别忙，草草做完测试全当完成了一件任务。
　　小王压根没想到，这是一份心理学中的性格测试题目，而他的答题结果，指向他的性格常明显的“老虎”型，具有“心强烈，喜欢冒险、发号施令、掌握全局”等特质。
　　“其实我自己觉得这个答案和我的个性南辕北辙。”小王认为当时答题过于匆忙，导致测试结果不准。
　　可谁信呢？“有人还半开玩笑地说我是腹黑男，说我平时淡定。”小王知道发火肯定不合适，可确实又特别生气，这让他很受伤。
　　精明老总很欣喜
　　招聘准备测性格色彩
　　这样总不怕又招错人
　　沈女士是渝北区一家服饰企业的CEO，长期为招不到合适的员工头疼。她说，经常有面试时表现得踌躇满志的应聘者，一经录用过后就少了当初应聘时的冲劲。也有一些入职时表示对文职工作满意的女孩，工作不久就要求调整去做销售。
　　“很多求职者不了解自己适合做什么，找工作很盲目，因为不喜欢不擅长，所以工作中缺乏热情。”沈女士一度为尽可能准确地了解求职者而迷惘，直到听说了乐嘉的性格色彩说。
　　她买了乐嘉的书，又上网翻找他出的性格色彩测试题，最后测出她的性格是“红加黄”。在乐嘉的性格色彩理论中，“红色性格，能说会道。性格，精于打算，对利益把握准确无误。”
　　沈女士感觉测试结果准确度非常高，于是在公司内部也推行了测试，“我还把这项测试推荐给了很多我的老总朋友们。”最近她的公司又要招人了，这一次她准备让应聘者在面试环节增加性格色彩测试，再参考测试结果为应聘者安排合适的岗位。沈女士告诉记者，其实老总们毫无窥探员工隐私的想法，也不会单一地相信测试结果，更多是丰富员工信息的另一种参考指数。“测试可以基本展示出员工的个性，看到他们更擅长做哪一类事情。”
　　小白领们很痛苦
　　怕测试结果不利己
　　她已想好作假对策
　　记者在写字楼中走访时发现，不仅老板和人力资源专员青睐性格测试，在办公室内，浏览心理类网站专区，主动寻求各类性格测试题来做的人非常多。
　　“我的工作跟财务联系非常多，这是一项很重视细节的工作，但我自测发现，我的性格是粗放而且健忘、还经常丢三落四。”解放碑国贸大厦写字楼内，一家商贸公司王姓行政部经理明确告诉记者，尽管她的性格比较不拘小节，但实际上她一直非常严谨，参加工作十多年，没有发生过重大差错。“我不希望我的主管，通过测试得出我其实不够细心的结论。”王经理已经想好，如果公司需要她的测试结果，她就作假，用最适合她职位的结果去交差。
　　和王经理想法相同的白领很多，有意思的是，他们之所以想隐瞒，正是因为他们认同性格测试结果准确度高，不希望被测试结果泄露真实个性。
　　专家提醒
　　性格测试没这么简单
　　胡乱套用易添乱
　　“性格测试对人力资源的帮助有多大很难说，但肯定不是这么简单轻易，通过一套题对照一组答案就能分析完的。”重庆人力资源俱乐部发起人虞东，供职人力资源领域十多年，目前是多家企业管理顾问和外部董事。据虞东介绍，人力资源早已有通过测试看性格的研究，在500强企业中，员工入职前几乎都要通过各类测试，其中包括部分性格测试的内容。
　　但虞东强调，测试题的设置和测试方法，要求常高的，目前许多公司内部对照同一套题，将答案对号入座地套用为员工个性，这种做法是不科学的。虞东表示，性格测试应当委托给专业咨询机构帮助完成，才能获得管理者期望获得的结果，盲目跟风找题来做，有可能造成大过于真实，反而给正常的人力资源管理工作添乱。
　　另外，无论是什么样的测试内容，公司都应该对测试结果保密。
　　记者 刘琳

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