成都市青羊区总工会在成都城区内率先建立职工心灵驿站组图

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　　中工网讯 根据中国人力资源开发网的一项调查显示，我国有70%的人处于心理亚健康状态，25%的人存在着心理问题，2%的人存在着严重的心理疾患，而人们对于心理健康的关注却很少。
　　2014年，结合党的群众线教育实践活动，四川省成都市青羊区工会继环卫职工“爱心驿站”建设后，为缓解职工工作、生活中的压力，疏导职工心理健康，培养职工乐观和积极向上的风貌，积极探索创新工作方式方法，以帮助职工群众解决遇到的各种心理疑难问题为重点，创新设立了成都城区内首家职工心灵驿站。
　　青羊区总工会结合党的群众线教育实践活动，把“走基层”服务职工群众作为工作重心，成立调查组深入企业，多方征求职工群众意见。经调查，目前青羊工业集中发展区共有企业208家，其中投资上亿元的企业8家，投资10亿元以上的企业1家，世界500强企业2家，行业百强企业23家，职工1.2万余人。职工普遍反映，因工作节奏快，长期处于高负荷工作状态，心理压力大，情感困惑得不到及时有效回应，长此以往极易诱发心理疾病，严重影响职工身心健康。青羊区总工会以关爱职工、服务职工为出发点，为缓解职工工作、生活中的压力，疏导职工心理健康，采取多方联动、购买社会服务的方式，由园区企业臻熙健康促进中心提供场地，与四川省社科联举办的四川南岛心理咨询所合作，在园区建立了成都五城区首家面积约300平方米的青羊区“职工心灵驿站”。
　　青羊区的“职工心灵驿站”，开通了咨询预约热线和心灵信箱，由四川南岛心理咨询所国家二级心理咨询师每周开展心理健康咨询活动。通过QQ群、微信、宣传海报以及发放宣传资料等形式，全方位的、多角度的广泛宣传普及心理健康知识。“职工心灵驿站”还根据园区企业职工特点，设计针对性主题，举办“意识、梦与心理健康”心理，来自园区的100余家企业，近150余人参加了，受了广大职工的普遍欢迎。此外，“职工心灵驿站”还开设以“亲子沟通”、“亲密关系”、“压力与情绪管理”、“女性及家庭问题”等为主题的心理健康沙龙，解析在生活和工作中出现的心理现象，帮助职工了解常见心理问题产生的主要原因及其表现，以科学的态度对待心理问题。心灵驿站自运行以来，已开展“一对一”心理咨询10余人次，通过面对面与心理咨询师的沟通交流，帮助他们了解常见心理问题产生的主要原因及其表现，理顺职工情绪，及时化解各种矛盾。
　　建立“职工心灵驿站”，是青羊区总工会参与和创新社会管理的一项重要举措，“职工心灵驿站”的建立，从关怀职工的人本、塑造健康人格出发，采用“面对面”心理咨询、教育、疏导，营造出关爱、和谐的人际关系，进而推动劳动关系的和谐发展，实现职工有、劳动很体面的人文目标。
　　青羊区职工心灵驿站启动运行以来，受到了广大职工的普遍欢迎，下一步青羊区总工会进一步完善各项规章制度，不断总结经验，以制度机制保障机构正常运转，为下一步心灵驿站在全区的推广打好基础。青羊区总还将继续通过各种渠道加强心灵驿站的宣传，不断提升心灵驿站的知晓率和知名度，努力使每一位职工在遇到困难、困惑、心灵遭受创伤时，能够主动到心灵驿站接受心理咨询服务，进行心理调节与减压，使心灵驿站真正成为解决心理障碍、缓解心理压力的“连心桥”和心理健康的“开心锁”。青羊区总还开展职工心理健康的监测、评估和预警，有针对性地进行心理疏导，避免不态积累恶变，引导职工积极向上，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐，真正实现心理咨询“助人自助”的服务。

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