心理测试是干部选拔必备“试金石

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　　张静
　　前不久，宁波市进行了公选领导干部预备人选的考试，共有240多名“80后”参加。考题是一套“党政干部领导能力测评系统”，由中央组织部领导干部考试与测评中心提供。引人瞩目的是，这次考试中，首次引入心理测试考题。
　　这些“刁钻”的心理考题题量大，时间紧，以致很多考生反映“这个测试不好糊弄”，感觉心理伪装被一层层卸下，无法真实的想法。测评结束后，系统会给出一段定性的文字结论，分析考生的心理素质、内心世界、深层性格、抗压能力，作为干部选拔时的参考。因此，也有人质疑这场考试会不会是一场“噱头”？这样得出的测试结果是否科学？笔者认为，将心理测试引入干部选拔过程，更加符合任人唯贤、德才兼备的干部任用原则。
　　选拔未来人才，意志力是重要的参考标准。我们必须看到，80后这一代人虽然大多具有高学历和渊博的理论知识，但由于没吃过苦，往往不具备坚强的意志力，在开展实际工作时往往吃不了苦。如果这样的人被选为领导干部，一旦职位上去了，压力增加了，承受力却不强，那种心理的痛苦会造成很大的负面影响。
　　当干部，心态、性格要好，情商要过关。“性格决定命运”，作为一名领导干部，就应具有乐观积极的心态和高情商，更要有坚毅的性格。否则会带来一系列问题，比如面对挫折可能会选择逃避，比如包容度差、难以与他人相处，这些都不适合当领导干部。并且，在面对突发事件是，作为领导干部，要做到果断冷静，抓住关键问题迅速处理，需要很好的心理素质和情商。
　　心理测评的科学性值得相信。据介绍，考题由中央组织部领导干部考试与测评中心提供，这套测评系统是一款国际领先的人才测评软件，以国际的管理者能力标准中的指标为依据。况且，心理测试经过这些年的发展，科学性已经得到认同，并已经在一些行业的招工中有所运用。因此，我们也不必对心理测评的科学性表示怀疑。
　　心理素质，是领导干部能力的一种体现。因此，心理测试应该成为领导选拔测试中的必要环节。只有兼具心理素质和能力，干部才能做到“自身硬”。

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