领导力的心理测评工具有哪些？

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　　1、智商测试：最常用的是瑞文标准推理测验(Ravens Standard Progressive Matrices简称SPM)，主要测试人的基本智力与智商。这在早年实践中比较流行，特别是针对基础人才。但是目前比较少有企业用这样的方法来测评高管。他们通常认为，智商方面的能力是作为高管的入门要求，被测人的历史已经可以证明其能力。
　　2、情商测试：情商大师戈尔曼(Daniel Goleman)的“ECA”、以色列心理学家Reuven男爵的“BarOn EQ Scale”、国际的“Decision Dynamics”等工具都可以用来测评人的情感认知、控制能力及人际关系处理能力。通常认为，对于高管来说，情商的重要性远超智商。
　　3、职业动机测试：职业咨询专家约翰霍兰德(John Holland)的“Holland量表”，国际的“Career Values”等工具可以用来分析人的职业动机和职业价值观上的区别。对于职业定位、个人和企业文化的契合度等方面有一定的指导意义。
　　4、人格测试：这个类别是目前研究最多，运用最广泛的。例如MBTI、CPI、OPQ、16PF、15FQ+、MMPI、FiroB、Big 5，以及国际的Decision Dynamics等都是人格测评的工具。正如心理学家至今没有办法对“人格Personality”下一个唯一可以普遍接受的定义一样，各种测试方法都有各种理论和实践依据，都是试图在对“真理”的逼近，但同时都有一定的局限性和适用范围。当然。可以通过多种工具的测评进行相互印证。
　　以上四种则是最常用的测评工具，只是简单的介绍了一下，你如果需要再找详细给你讲。

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