公司测EQ 他乱答仅得37分 28岁海归男差点被辞退

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　　让心更有力
　　28岁的海归对单位做情商测试很，故意考出了37分的低分，没料到带来了极其麻烦的后果，让他内心备受。
　　18日下午，我和任非在北部新区财富中心附近的一家咖啡厅见面，他年纪轻轻的娃娃脸上极不协调地挂着两个黑眼袋，看来情商测试事件确实让他压力巨大。
　　别轻易做情（智）商测试
　　我首先跟任非坦承了我的观点，如同我不主张轻易去做智商测试一样，（有资料显示，很小就接受智力测试的孩子，被贴上智商高低的标签后，他们的人生很容易因此背上沉重的包狱。其实智商只能预见10%～20%的职业成就。）我也不主张动辄就去做情商测试。情商（EQ）也叫感情智商，即一个人对个人情绪、情感、意志、抗压等方面的管理能力。显然，情商具有主观性和变化性，而人们在回答测试题时因为种种原因未必会愿意说出内心真实的想法，对自己内心细微的描述也很难做到准确客观，所以情商测试结果未必就能代表一个人真正的情商水平。另外，心理学早就人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多是来自后天的培养和，只要你愿意学习，愿意成长，情商自然会提升，反之则会降低。
　　任非一个劲强调做测试时是故意乱答题才测出这么低的分，我看着他的眼睛连说了两遍我相信。他仍然喋喋不休地抱怨道，我为何要开这么傻的玩笑，把自己给套进去，我太蠢了，我真想去重新测试一次，还自己一个公平。我想了想说你如此在乎这个测试那我帮你重新测一次吧，他激动地连声说好，我把写有情商测试题的小本递给他，请他尽可能尊重内心的真实想法来回答。他看了一眼说和单位的测试题不一样，我说没关系，都是测试情商而已。隔着桌子，看着他为一道道测试题深思熟虑，我忍不住有些心酸。大约一刻钟以后，他做完了测试题，怯怯地把小本还给我，我看了之后告诉他，测试结果在60到80分之间，和大多数人一样。他睁大眼睛问：真的吗？我点点头，他长长地舒了一口气，一直紧皱的眉头才舒展开来。
　　要妥善管理自己的情绪
　　任非情绪好些了，但仍继续探讨情商问题，他请我详细介绍情商的内容，以及他如何提高情商？我说按情商之父·戈尔曼博士的理论，情商包括5种能力，认识自身情绪的能力；妥善管理自己的情绪能力；激励能力；认识他人情绪的能力；人际关系处理能力。你可以逐一自查，看自己哪些方面还需要提升和完善。·戈尔曼博士对提升情商还作过一个更简单的诠释：就是渐渐明白的道理。他的很多著作都是帮助人们了解自己，学会与自己和平相处，努力做更好的自己；同时帮助人们在与他人相处时如何自如自在，提高彼此的心理舒适度，从而取得和谐的人际生态，让生活与工作都更美好更幸福。
　　我再次跟任非强调，我们可以努力提升自己的情商，但完全不必纠结于一次情商测试得分的高低。他想了想说，五项情商能力中的第二项妥善管理自己情绪能力和第五项人际关系处理能力是我的短板，我确实要努力。我赞扬他说能意识到自己的欠缺本身就是进步和成长，作为一个成年人，我们理应对自己的情绪负责。妥善管理自己的情绪，并不是说要压抑自己那些激烈的尖锐的情绪，而是了解它的来源，认清它真正想表达的内心需求，温柔地对待它，给它找到合适的解决之道。任非点头说，我当初故意乱做情商测试就是内心对老板居然信任那家破管理咨询公司很，采取了极端的对抗方式。
　　我提醒他再往深处想，自己为何会对老板信任这家公司如此？他沉默了一下说，我刚回国时感觉很好，以十拿九稳的预期去应聘过一家类似的管理咨询公司，居然失败了，当时觉得很羞耻，心里很不舒服，唉，我还是不够大气。他一说完就自嘲地笑了。接着又感慨自己在人际关系中常常感觉不知道该往哪里使力，请我提点。我说我不主张在人际关系中太用力，做事有原则，保持平常心，与人，懂，能将心比心，愿为他人着想，言而守信，不对他人寄与过高期望，这些都是人际关系良性循环的基础。

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