山西运城市：四大转变创新人才工作

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　　邵琳
　　近年来，运城市不断加强人才工作的创新力度，在人才工作目标、人才工作对象、人才工作范围、人才工作投入等方面做了大量扎实有效的工作，进一步提高了全市人才工作科学化水平。
　　一是人才工作目标由服务经济建设转变为服务经济建设和人才“双目标”，这是做好新时期人才工作的基本原则。近年来，该市始终“人才服务”和“服务人才”两手抓，在做才服务项目建设和转型跨越的同时，全力以赴做好服务人才工作。先后为497名各类优秀人才建立了健康档案,每年定期组织人才做健康体检；为引进的区域外博士、硕士及评选的市级优秀人才发放各类补贴115万元,协调解决引进人才的住房、家属就业、子女入学等问题；每逢重要节日，看望慰问全市优秀人才代表，并利用短信平台为在运在外人才发送代表“人才之家”的祝福短信，共累计发送3万余条。
　　二是人才工作对象由体制内人才向体制内外人才转变，这是做好新时期人才工作的重大突破。为加强体制外人才队伍建设，运城市突破政策瓶颈和体制性障碍，制定出台了《运城市鼓励支持非公有制企业和新社会组织引进人才的办法》，使非公企业和新社会组织的人才在职称评定、表彰励、社会保障、技术合作等方面与国有企事业单位人才享受到同等待遇，极大地激发了体制外人才的干事创业热情。截至目前，该市共为非公企业和新社会组织新引进人才办理人事代理6011人，落实“五险一金”43507人，落实人才励和各类励584人，优先推荐为市、县两级代表、政协委员、劳动模范的479人，并将6151名人才纳入全市专业技术资格经常化评审范围，4945名人才纳入干部教育培训规划。
　　三是人才工作范围由本地本土人才向运城在内和运城籍在外人才转变，这是做好新时期人才工作的活力之源。近年来，运城市积极开拓人才工作范围，建立了运城籍在外人才信息库，共掌握在外人才3046名，其中565人，军界372人，文化界149人，科教文卫界469人，经济界1491人；开展“热爱家乡、共谋发展”运城籍在外杰出人才大型评选活动，激发他们热爱运城、回报家乡的热情；先后在、上海、天津、广州等人才集聚地召开了12次运城籍在外人才工作座谈会，充分发挥运城籍在外人才的人脉优势、资金优势和智力优势，为全市的转型跨越发展做出了突出贡献。据不完全统计，截至目前，运城籍在外优秀人才共为家乡引资投资捐资29.69亿元。
　　四是人才工作投入由单一的财政投入转变为、集体和民间多元化投入，这是做好新时期人才工作的重要。近年来，该市在市财政每年180万元人才专项发展基金按时足额到位的同时，各县（市、区）、市直重要职能部门均划拨有人才专项发展资金。各县（市、区）中，盐湖区和闻喜县今年分别在本地人才重大工程中投入1200万和916万元；市直单位中，市农委每年有300万人才专项基金，市中小企业局每年200万元；民营企业中，亚宝药业集团每年投入逾400万元用于人才的引进培养。、集体和民间多元化的人才资金投入机制正在形成。（作者单位：山西省运城市委人才办）（责任编辑：星）

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